Victoria Kent

 Buenas Prácticas en Materia de Igualdad de Género en el SEPE

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha implementado diversas iniciativas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral: Igualdad en el marco de las Políticas Activas de Empleo.

Tanto la Ley de Empleo como el propio proyecto de Ley de Empleo, en su exposición de motivos, señala que uno de los cuatro pilares que vertebrarán la transformación del conjunto de la economía española es la igualdad de género.

El proyecto

El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia recoge el compromiso de incorporar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas de activación para el empleo: para ello nace el Proyecto "Acciones para favorecer la transversalización del enfoque de género en todas las políticas activas de empleo". 

El Proyecto se desarrolla en base a dos acciones complementarias: un diagnóstico previo, y un Plan de Transversalización.

Entiendo que esta politica de empleo impacta de manera favorable en la brecha de genéro, fomentado la igualdad y disminuyendo la brecha laboral de genéro, dando así más visibilidad a la mujer y en consecuencia facilitando su incorporación al mercado laboral y reduciendo las tasas de desempleo femenino.

Si bien el objetivo principal del SEPE es promover el empleo y reducir el desempleo, en los últimos años se ha puesto un énfasis especial en la transversalización de la perspectiva de género en todas sus acciones y ha elaborado un Plan de Acción con 33 medidas concretas dirigidas a mejorar la integración de la perspectiva de género en todas las políticas activas de empleo, y entre lo que se busca con estas medidas podrían encontrarse:

• Conocer y difundir las dificultades que enfrentan las mujeres en el acceso al empleo y su desarrollo profesional.
• Ofrecer programas de formación y orientación laboral adaptados a las necesidades específicas de las mujeres.
•  Impulsar medidas que permitan a las mujeres conciliar su vida laboral y familiar.
• Luchar contra los estereotipos de género y la discriminación laboral hacia las mujeres.

Las mujeres deben desempeñan un papel fundamental en el diseño e implementación de estas políticas. Su participación activa es esencial para garantizar que las medidas adoptadas respondan a las necesidades reales de las mujeres y contribuyan a eliminar las barreras que enfrentan en el mercado laboral.

En cuanto a los puntos fuertes de esta política, podrían ser:

• Amplia cobertura, desde el Sepe se ofrece una amplia oferta de servicios a desempleadas/os .
• Amplia red de oficinas desde dónde se facilita el acceso a estos servicios.

y en cuanto a los puntos los débiles o a mejorar, podría destacar a mi entender:

• Falta de personalización, ya que en ocasiones, los servicios ofrecidos pueden parecer genéricos y no siempre se adaptan de manera personalizada a las necesidades de cada individuo.
• Puede que existe descoordinación con otros organismos implicados en la política de empleo, lo que genera duplicidades y lagunas en la atención al desempleado.
• Escasa vinculación con el tejido empresarial.
• Dificultades en la inserción laboral de colectivos vulnerables, como por ejemplo en el caso de las mujeres.

Pese a todo lo enumerado, aún quedan muchos puntos pendientes y en los que hay que seguir trabajando para avanzar, como podrían ser:

• La persistencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
• Ocupaciones con peores condiciones laborales.
• Si bien se han hecho avances, la conciliación laboral y familiar sigue siendo un reto para muchas mujeres.

En conclusión, la política de empleo del SEPE juega un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género en el mercado laboral. Sin embargo, es necesario continuar trabajando para eliminar las barreras que aún persisten y garantizar que todas las mujeres tengan las mismas oportunidades de acceder a un empleo digno y bien remunerado.