Victoria Kent

 ¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres? 

Como empleados públicos, tenemos un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género. Algunas de las acciones que podemos llevar a cabo tanto de forma individual como colectiva como en el ámbito laboral podrían ser las que enumero a continuación:

Acciones individuales:

• Promover el lenguaje inclusivo: Utilizar un lenguaje que no refuerce los roles de género tradicionales y que incluya a todas las personas.
• Visibilizar a las mujeres: Destacar los logros y contribuciones de las mujeres en nuestro entorno de trabajo, así como en la historia y la sociedad en general.
• Ser aliados de las mujeres: Apoyar a nuestras compañeras en sus iniciativas y proyectos, y denunciar cualquier tipo de discriminación o acoso.
• Participar en actividades de formación: Buscar oportunidades para aprender más sobre igualdad de género y sensibilización, para así poder aplicar estos conocimientos en nuestro trabajo.

Acciones colectivas:

• Formar grupos de trabajo: Crear espacios de diálogo y reflexión con otros compañeros interesados en la igualdad de género, para generar ideas y propuestas conjuntas.
• Proponer iniciativas en nuestra institución: Presentar propuestas para incorporar la perspectiva de género en las políticas y programas de nuestra organización.
• Utilizar las redes sociales: Difundir información sobre igualdad de género y compartir buenas prácticas.
• Votar y participar en política: Elegir a representantes que promuevan la igualdad de género y participar en procesos de toma de decisiones que afecten a este tema.

Acciones específicas en el ámbito laboral:

• Promover la conciliación laboral y familiar: Apoyar medidas que permitan a mujeres y hombres conciliar su vida laboral y familiar, como horarios flexibles, teletrabajo o permisos parentales.
• Luchar por la igualdad salarial: Denunciar las brechas salariales y promover políticas de remuneración equitativa.
• Fomentar la participación de las mujeres en puestos de liderazgo: Apoyar a las mujeres a acceder a puestos de mayor responsabilidad y visibilizar sus trayectorias profesionales.

La igualdad de género es un proceso continuo que requiere el compromiso de todas y todos. Desde nuestras pequeñas acciones diarias podemos generar un gran impacto en la construcción de una sociedad más justa y equitativa.