¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres? Como empleados públicos, tenemos un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género. Algunas de las acciones que podemos llevar a cabo tanto de forma individual como colectiva como en el ámbito laboral podrían ser las que enumero a continuación: Acciones individuales: Promover el lenguaje inclusivo: Utilizar un lenguaje que no refuerce los roles de género tradicionales y que incluya a todas las personas. Visibilizar a las mujeres: Destacar los logros y contribuciones de las mujeres en nuestro entorno de trabajo, así como en la historia y la sociedad en general. Ser aliados de las mujeres: Apoyar a nuestras compañeras en sus iniciativas y proyectos, y denunciar cualquier tipo de discriminación o acoso. Participar en actividades de formación: Buscar oportunidades para aprender más sobre igualdad de géne...
Buenas Prácticas en Materia de Igualdad de Género en el SEPE El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha implementado diversas iniciativas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral: Igualdad en el marco de las Políticas Activas de Empleo. Tanto la Ley de Empleo como el propio proyecto de Ley de Empleo, en su exposición de motivos, señala que uno de los cuatro pilares que vertebrarán la transformación del conjunto de la economía española es la igualdad de género. El proyecto El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia recoge el compromiso de incorporar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas de activación para el empleo: para ello nace el Proyecto "Acciones para favorecer la transversalización del enfoque de género en todas las políticas activas de empleo" . E l Proyecto se desarrolla en base a dos acciones complementarias: un diagnóstico previo, y un Plan de...